Понятие и принципы трудовых правоотношений

Под трудовыми правоотношениями понимаются такие общественные отношения между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которых работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет следующие принципы трудовых правоотношений:

1. Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности);
   
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса);
   
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
   
4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);
   
5. Равенство прав и возможностей работников;
   
6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
   
7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации;
   
8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов;
   
9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
   
10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений;
    
11. Социальное партнёрство;
    
12. Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    
13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
    
14. Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод;
    
15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;
    
16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора;
    
17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
    
18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
    
19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
    

Объектом правоотношений является трудовая деятельность и результаты такой трудовой деятельности, такие как материальные и духовные ценности, а права и обязанности работника и работодателя составляют содержание трудовых правоотношений.

---

1. Трудовой договор
   
2. Агентский договор
   
3. Договор возмездного оказания услуг