Трудовой договор

Трудовым договором является cоглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Обязательные условия трудового договора:

1. Место работы;
2. Дата начала работы;
3. Наименование должности или конкретная трудовая функция;
4. Права и обязанности работника;
5. Права и обязанности работодателя;
6. Характеристики условий труда;
7. Режим труда и отдыха;
8. Условия оплаты труда;

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

1. Ликвидации организации;
2. Сокращения штата;
3. Неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
4. Разглашения коммерческой тайны;

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

---

1. Заключение, изменение и прекращение договора
   
2. Договор подряда
   
3. Договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ